현지 채용 vs 해외 취업 (3) 부제 : 현지 채용은 무슨 일을 할까...?

이번 글에는 폴란드에서 뭘 하고 있는지 간단한 얘기를 해보고자 하는데.... 개인적으로는 현지어를 못한다는 이유로 망설이고 있거나, 현지채용에 대해 생각은 있는데 잘 알지 못해서 정보가 필요한 구직자들에게 도움이 되길 희망한다.
요지는 간단하다. 어디가나 자기 하기 나름이라는 것.


예전에 누군가의 블로그에서 '현지 채용으로 들어가봤자 본사 직원도 아니고, 번역이나 쫌 하는 것 외에는 별 볼일이 없다'는 듯한 뉘앙스의 글을 본 적이 있다. 맞는 말이라고 볼 수도 있고, 틀린 말이라고도 볼 수 있는데..... 역시나 각자 하기 나름이다.

아무래도 영어권 국가가 아니기 때문에 폴란드 연구소의 업무시 쓰이는 공식 언어가 영어라 할지라도 폴란드어로 다들 얘기 하고, 소규모의 회의는 폴란드어로 하고 내부 교육도 폴란드어로 한다. (뭐..... 그 외 기타 등등 폴란드어로 사적인 농담이나 얘기 하는 건 당근.... )
하지만 기본적으로 영어를 하는 인력들을 뽑는지라 90% 이상의 직원이 영어를 꽤 한다.
(물론 한국 사람들 평균 보다는 월등히 잘 한다고 볼 수 있다. 의사 소통의 측면에서 문제 될 것은 거의 없다. ) 즉 본인만 꺼려 하지 않는 다면 사실 일하는 데에는 아무런 문제가 없다.

한국 회사의 연구소이기 때문에 아무래도 한국과 연락 할 기회가 많은데.... 아직 까지는 아무리 글로벌 회사라고 해도 한국어로 연락이 많이 온다.
보고서 준비도 한국어로 해야 하고, (임원 급들에게 돌려지는 보고서는 당근 한국어로!!) 감사팀도 오고, 출장자들도 많이 오고, 자료 준비 및 시스템 관리 등등 한국인 특유의 섬세하고 빠릿빠릿한 일처리가 필요한 곳이 많다.
기술 개발적인 측면에서 봤을 때 폴란드 사람들의 일하는 성향이 어떤지는 사실 잘 모르겠다. 동유럽 쪽이 공대가 강하다는 얘기만 들어서 알고 있을 뿐 정말로 잘 모르겠다. 하지만 전체적으로 봤을 때 한국 사람보다 속도가 느리다. 즉각 대처가 많이 미흡하다는 얘기다. 덧붙여 사생활을 매우 중요시 여기므로 사생활과 업무가 충돌하는 상황에서 사생활이 우선시 되는 성향 때문에 업무에 차질이 생기는 경향이 있다. 마지막으로 좀 허술하다. 크고 작은 실수가 많은데 이 부분은.... 절박함이 덜해서 그렇다고 생각한다. 실수 하면 안된다!! 라는 인식이 좀 적다고 할까? 한국 처럼 상하관계가 뚜렷하지 않아서 실수해도 미안하다는 얘기 거의 안하고, 알겠어~ 고칠께 한마디 하고 돌아서는데다, 상사도 거기에 대고 화를 낸다거나 (인신 공격을 한다거나), 말로 혼내거나 하질 않아서 실수를 하면 안된다! 라는 인식이 부족 한 것 같다.

현재 우리 연구소에는 한국인 직원이 개발자3명, 비 개발 인력 3명이 있는데, 개발자들의 경우도 한국인 공대 출신의 고질적인 한계인.... 언어(!)로 인해, 좀 더 윤활한 업무 처리를 기하고자 3명의 개발자(경력자들)를 투입 했고, 회계팀의 1명 (나), 프로젝트 시스템 관리(1), 시장 조사 및 기술 관련 정보 조사 및 주간, 월간 보고서 준비 1명이 투입 되어 있다.

여기서 비 개발 인력 3인에 대해 좀 더 자세히 써 보자면 나는 회계팀에서 프로젝트 별, 계정별 정보를 잘 관리하고 필요에 따라 보고서를 작성하기 위해 총괄적인 회계 정보를 관리 한다. 또한 소비 패턴을 분석하고, 계획 수립, 구매 및 지출 관련 결제를 검토, 승인 하는 작업을 하고 있다. 더불어 작년에 갑자기 2명이나 출산 휴가를 가는 바람에 구매 관리도 하게 되서 쫌 많이 바쁘다.
폴란드어를 못하기 때문에 하지 못하는 일은 시스템에 비용 기표 (세금률을 잘 알지 못함)를 비롯한 세금 관련한 (나 자신한테 무척 서운함), 업무 말고는 없다. 팀장도 참 잘 만나서 차근 차근 배워 나가는 중이다.

나를 제외한 나머지 두명은 폴란드어 전공자인데 폴란드어 전공자라서 더 혜택이 있을 줄 알았는데 의외로 그렇지 않은 듯 하다.
이유는 폴란드어 외에 특성화 된 부분이 없기 때문..... 제일 먼저 입사한 한명은 처음에는 조금 갈팡 질팡 하다가 프로젝트 시스템 관리로 옮기고 나서 제 자리를 찾은 듯 잘 적응하고 있다. 60~70여개의 프로젝트에 대해 기간, 인력, 진행 상황들을 매일매일 관리하고 보고 해야 하는 고로 무척 꼼꼼한 관리가 필요 한 작업이다. 보니까 프로젝트 매니저들하고 매일 매일 씨름 하는 듯....

마지막 한명은..... 정보통이라고 볼 수 있는데 매주, 매월 거의 모든 핵심 정보를 모아 보고서를 작성한다. (한국어를 하는 덕분에 한국 직원들은 정보 수집에 매우 빠르다.) 이외에 폴란드어를 하는 관계로 신규 기술 정보 및 시장 정보를 수집해서 주별로 보고서를 제출한다. (이 친구의 경우... 번역 좀 많이 하고, 보고서 영어로 쓰니까 폴란드어, 영어 둘다 좀 많이 쓰는 듯)

개인적인 생각으로는 한국인 직원이 번역만 한다는 건 좀 과장된 이야기 같고, 번역을 안하는 건 아니지만 업무의 10% 미만의 수준인데다 번역을 위한 현지인 직원이 이미 배치가 되어 있는 경우가 많다. (본인은 번역을 안한지 1년 째.....) 또한 한국에서 일할 때는 느끼지 못하는 한국인으로서의 희소성이 부각 되기 때문에 핵심 정보? 에 보다 빨리 접근이 가능 하다. 현지어 전공자가 아닌 경우, 즉 현재 연구소에 있는 개발자 (다들 공대 출신) 및 내 경우는 오히려 전공이 부각 됨으로 인해 오히려 현지어 구사자보다 빨리 자리를 잡을 수 있었다. 즉 경력에 도움이 안될 만한 (잡)일을 하는 경우는 거의 없었다는 것.
오히려 현지어 전공이 현지 채용에서는 강점이 되는 동시에 약점이 될 수도 있다. (한국에서 채용이 되는 경우 오히려 요긴하게 쓰일 수 있을 것 같다는 생각이 들었다. )

오늘은 여기에서 이만...



추신 : 아무래도 개인적인 경험에 비춰 폴란드라는 한개의 나라에 국한 되어 있는 예를 들어 글을 썼기 때문에 일반화 시키기에는 무리가 있을 것으로 보이나, 나 또한 궁금한 점이 있을 때 인터넷으로 주로 검색하는 고로, 가볍게 읽고 넘어가 주시면 감사 할 듯 (요...)
연구소의 경우 생산 법인이나 판매 법인과 비교해 분위기가 많이 다릅니다. 이 점도 감안해 주시길(요!)
미화 시키지 않으려고 노력했는데, 혹시라도 폴란드에 놀러와서 개인적으로 차 한잔 할 기회가 된다면 좀 더 소소하고 시시콜콜한 얘기를 나눠 보아요!